無薪休假~勞工所不知道的祕密(下)

作者：王冠斌 (理財+1課特約作家)

圖片：Photo by Benjamin Child on Unsplash

在上一篇我們探討了公司要求您要放無薪假後，身為勞工朋友的我們所要注意的事項，這一篇我們接續來聊聊，到底無薪假和資遣，那個選項對我比較好?

在探討這個問題前，先跟各位來釐清一些觀念，可以有助於你理解下面的論述:

當勞工面臨被公司資遣時，除了心情鬱悶之外，也別忘了要先了解經濟上的切身問題，那就是資遣費計算跟失業給付計算，這兩者是跟您的平均工資及月投保薪資有關係的。

1.失業給付：為就業保險法保障非自願離職勞工，且滿足一定的請領條件下，可申請月投保薪資的6成，並以45歲為界線，以下可給付6個月，以上則為9個月。

2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新

     制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月新制有

     上限，ㄧ年0.5個月，最多6個月，年資就是12年

而無薪休假還是乾脆資遣我，那個選項對我比較好?

有時候的確是一個很掙扎的問題，在此提供7個常見狀況，幫所有勞工朋友一個簡易的判斷:

1. 平均工資超過35,000元的，直接請求資遣。

例如，我若是選擇無薪假領基本工資，每月會少領35000-23100=11900元薪水，若以月投保薪資也是35000元的狀況下，乘以60%=可以領21000元失業給付，這個狀況建議直接請求資遣，而且也可領到資遣費

2. 平均投保薪資高於40,000元的，直接資遣。

例如，投保薪資也是40000元，則失業給付會以40000x60%=24000元計算，即使會以最低基本工資給予，且明年調升為23800元，當然還是選擇直接以資遣，且可領取失業給付來的划算。

3. 任職年資低於12年的，直接資遣。

由於勞退新制後，失業給付最多只能給付6個月，相當於工作年資12年，故如低於工作年資12年的勞工，資遣費因有最高年資上限，故建議資遣處理。

4. 工作年資或年紀，於三年內可自請退休者，選擇無薪休假。

由於勞工退休，可分為自請退休(55歲15年年資、60歲10年年資及任職滿25年)與強制退休(65歲)，故如近屆退勞工，建議以無薪休假，以爭取舊制勞工退休年資或優於退休方式處理。

5. 職業災害期間，未復工前，選擇無薪休假。

由於勞工職業災害期間，其原頗工資不得減少給付，故如遇無薪休假，可據以職業災害為保護，而非為資遣、無薪休假之選擇對象，除非公司另以關廠或歇業等理由來規避相關責任。

6. 職業災害期間，復健期間，選擇無薪休假。

勞工職災期間，除工資應不得為損及勞工原領工資外、亦對於職工因有復健或醫療所須要之行為，應准予職災假，故無薪休假期間，如雇主以此理由，尚無不可惟是否應先予保護職災勞工，在大量解僱勞工保護法和職業災害保護法仍有其保護之規範。

7. 懷孕期間，選擇無薪休假。

母性保護，於勞工懷孕期間，如遇大量解僱、資遣、減薪或調動工作等，勞工如遇懷孕期間，應作為優先保護，並作為必要的保障措施，故常見勞工遇懷孕時，而列為優先資遣或解僱對象時，都可以據此申請就業歧視以維護權益。

無薪休假一旦啟動，代表公司可能會有一年左右的不穩定收入，因此，如果是受薪勞工，會建議直接由公司給付資遣費選擇離開，畢竟，勉強待在看不到未來的公司，就算領了最低基本工資，看似有點保障收入，但實在遠不及於喪失了盡早尋找新工作機會所帶來的無形損失，而且，雖然資遣後，可以領失業給付，但也不過是6成的薪資，若是因為蹉跎觀望而失去工作機會和工作的信心，才是勞工應該慎思的人生課題。

王冠斌

勞動部勞資爭議獨任調解人

諭律國際企業諮詢管理顧問有限公司總經理

台南市勞工安全衛生管理人員職業工會　理事長

中華勞動暨環境資源協會　理事

中華民國職業工會聯合總會　監事

台南市政府勞資爭議調解委員

104年度全國模範勞工